独家|工伤2年后,苏宁员工被劝退并要求偿还工伤医疗费

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2016年4月24日,星期日,苏宁员工周亚去公司加班,晚上20:42许左右下班后,在公司约60 米的T字路口被电瓶车撞倒。

2016年6月60 日,上海市虹口区人社局认定为工伤。

2017年3月20日,工伤假期还有有有另4个月,周亚直接到公司复工了,工资照常发。

2018年5月24日,人事部门通知周亚终止协议,不再续签,办理离职,但令周亚意外的是,公司要求其偿还工伤医疗费借款,并告知逾期后果自负。对于另有另4个的结果,周亚暂且认可,找公司商讨,无果,给公司高管发邮件,无人回复。

对此,蓝鲸向苏宁证实此事,苏宁媒介经理夏妍表示,他现在不可不还能不能 接过领导和人事电话以及任何指示,但正在和周亚试图联系。

夏妍表示,近期周亚突然带一些人来公司,并要求60 万以上赔偿。这名 行为给公司其他人 员在工作时间带来了骚扰。

不再续签的合同及偿还工伤医疗费借款

2013年,大学毕业后,周亚加入苏宁。工作期间突然延时加班,基本上每天要到20:00左右可不还能不能下班,甚至更晚。

2016年4月24日,星期日,周亚去公司加班,约20:42许下班后,在公司近60 米的T字路口被电瓶车撞倒。

因头颅着地,重伤二级,颅内出血,意识昏迷,肇事者逃逸。

2016年6月60 日,上海市虹口区人社局认定为工伤,周亚被判定为8级伤残。

当天医院让公司支付了开颅手术的每种费用。事后公司向周亚表示,公司应该可不还能不能 免除这笔工伤医疗费用,工会也将给予帮助。

2017年3月20日,离工伤假期开始还有有有另4个月,周亚不可不还能不能 休完,到公司复工,工资照常发。

周亚表示,而在2018年5月24日,人事部门直接通知他签合同到期,终止协议,不再续签,不可不还能不能 任何沟通,只帮我签,不签就将协议寄回家。

2018年6月28日,周亚称身体不舒服,头痛加剧,请休病假一周。公司告知,只给半年事假,后面 的假不会请,合同开始,已作离职出理 。

2018年7月5日,周亚接到人事部门消息,限3日之内到公司办理偿还工伤医疗费借款及离职手续,怎样让 逾期后果自负。

周亚表示,2018年7月6日,他应公司要求来出理 离职事宜,却换来了置之不理,人事部门同事不可不还能不能 人站出来出理 出理 疑问。后周亚将诉求通过邮件、豆芽软件、短信的形式,发送给集团高管,至今,未得到任何宣布。

另外,周亚称,肇事者到现在不可不还能不能 任何的赔偿,所有的费用不是其他人 承担,被安置后,其他人 就让 可不还能不能 拿着微薄的底薪,租房、吃饭、交通、看病,已几无所剩。机会地处一些困难,后续医疗费现在不知所措。

一同,周亚表示,苏宁当初曾表示“一切不是用担心”,但最终还是变成了这名 局面,不管其他人 愿不你要相信,就让 管其他人 为社 会 和公司说明其他人 的处境与担忧,公司的出理 态度和法子,就让 你要其他人 掏钱支付当初抢救治疗所花费的工伤医疗费。

亿达律师事务所董毅智律师向蓝鲸TMT记者表示,根据我国法律规定,五级伤残以下的工伤职工其他人 提出与用人单位解除机会终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中八级伤残为十4个月的其他人 工资,机会用人单位为职工缴纳了工伤保险费用,则一次性伤残就业补助金就让 用人单位承担的最大一笔费用,少则几千,多则上百万元,在实践中,大每种用人单位突然反对工伤认定的结果,其主就说 由于就在于该笔费用的金额。

对此,蓝鲸向苏宁求证此事,夏妍表示,他现在不可不还能不能 接到过官方指令和说法。

夏妍向蓝鲸TMT宣布道,机会肇事者至今未给他赔付,就让 医药费和康复、住院等费用,详细由公司垫付。 而周亚表示,苏宁也只垫付了首次每种手术费。

夏妍称,近期周亚其他人 带一些人来公司要求赔偿,其委托人诉求为60 万以上的赔偿金额,这名 行为机会给公司其他人 员在正常工作时间带来了骚扰。

就让蓝鲸TMT记者再次拨打周亚电话多次,已无人接听。

蓝鲸TMT将对事件进行追踪报道,敬请关注。